Главная » Статьи » статьи о спорте » На правах рекламы

Мое первое место работы

Мое первое место работы

Мое первое место работы

Определиться, в какой именно сфере деятельности хотелось бы выстроить карьеру – главный вопрос для вчерашнего студента, и это не так просто.

Выпускникам лучше потратить несколько месяцев на вдумчивое исследование, какая работа в Красноярске есть: какие из вакансий, в каких фирмах, примерный уровень зарплаты, перспективы и возможности. Не отдавайтесь течению, выбирайте свою дорогу.

Хороший работодатель отдает предпочтение соискателям, которые намерены активнейшим образом включаться в рабочий процесс, не шаблонно мыслят, с крепкими теоретическими основами и здоровой амбициозностью. Нетривиальные мысли, интересные мнения, дерзновенные замыслы – непосредственно этим притягательны для фирм студенты-выпускники.

Особенно предпочитают "нулевых" кандидатов в больших организациях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, практика наставничества помогают воспитывать из зеленой молодежи квалифицированных и лояльных работников.

В анкетах соискателей есть вопросы о навыках и опыте работы; как их заполнить? Вдумчиво прочтите описание вакансии и постарайтесь понять, чего ждут от соискателя. Любой из студентов принимал участие в во внеучебной деятельности и пытался подрабатывать - воспользуйтесь этим. Вы вели блиц-опросы во время написания курсовых и диплома – великолепно. Пишите: опыт - проводил опросы; мои навыки - коммуникабельность, умение расположить к себе собеседника. Будет правильно, если вы запишете в графы анкеты информацию о первых местах на предметных олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Если вдруг вы не можете найти ничего общего между требованиями и своей персоной, то, вероятно, надо искать другие должности, для которых лучше подойдете.

Сразу требовать высокой зарплаты, как минимум, нерационально, так как в реальности вы еще зеленый новичок. Вы можете повысить себе зарплату уже через несколько месяцев, само собой, при успехах в работе.

Современное предприятие – не армия, и не нужно опасаться давления "старших": использовать новых сотрудников как прислугу, контролировать все их действия и засыпать "бросовой" работой просто глупо. Наниматель же всегда будет стремиться к наиболее эффективному использованию своих сотрудников, в ином случае зачем их трудоустраивать. Впрочем, в первое время трудные и самые важные занятия вам не доверят; профессионально расти нужно понемногу. Надо стараться проявить себя, выдвигать и разрешать новые и нетривиальные задачи, а не просто выполнять порученное. Долгий путь должно начинаться с первых маленьких шагов.

Источник: http://ucoz
Категория: На правах рекламы | Добавил: writer (15.08.2010) | Автор: ucoz
Просмотров: 626 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]