Мое первое место работыМое первое место работы
Определиться, в какой именно сфере деятельности хотелось бы выстроить карьеру – главный вопрос для вчерашнего студента, и это не так просто.
Выпускникам лучше потратить несколько месяцев на вдумчивое исследование, какая работа в Красноярске есть: какие из вакансий, в каких фирмах, примерный уровень зарплаты, перспективы и возможности. Не отдавайтесь течению, выбирайте свою дорогу.
Хороший работодатель отдает предпочтение соискателям, которые намерены активнейшим образом включаться в рабочий процесс, не шаблонно мыслят, с крепкими теоретическими основами и здоровой амбициозностью. Нетривиальные мысли, интересные мнения, дерзновенные замыслы – непосредственно этим притягательны для фирм студенты-выпускники.
Особенно предпочитают "нулевых" кандидатов в больших организациях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, практика наставничества помогают воспитывать из зеленой молодежи квалифицированных и лояльных работников.
В анкетах соискателей есть вопросы о навыках и опыте работы; как их заполнить? Вдумчиво прочтите описание вакансии и постарайтесь понять, чего ждут от соискателя. Любой из студентов принимал участие в во внеучебной деятельности и пытался подрабатывать - воспользуйтесь этим. Вы вели блиц-опросы во время написания курсовых и диплома – великолепно. Пишите: опыт - проводил опросы; мои навыки - коммуникабельность, умение расположить к себе собеседника. Будет правильно, если вы запишете в графы анкеты информацию о первых местах на предметных олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Если вдруг вы не можете найти ничего общего между требованиями и своей персоной, то, вероятно, надо искать другие должности, для которых лучше подойдете.
Сразу требовать высокой зарплаты, как минимум, нерационально, так как в реальности вы еще зеленый новичок. Вы можете повысить себе зарплату уже через несколько месяцев, само собой, при успехах в работе.
Современное предприятие – не армия, и не нужно опасаться давления "старших": использовать новых сотрудников как прислугу, контролировать все их действия и засыпать "бросовой" работой просто глупо. Наниматель же всегда будет стремиться к наиболее эффективному использованию своих сотрудников, в ином случае зачем их трудоустраивать. Впрочем, в первое время трудные и самые важные занятия вам не доверят; профессионально расти нужно понемногу. Надо стараться проявить себя, выдвигать и разрешать новые и нетривиальные задачи, а не просто выполнять порученное. Долгий путь должно начинаться с первых маленьких шагов.
Источник: http://ucoz |
